인재확보

KAI 구성원은 입사부터 퇴사에 이르기까지 직장 생활 전반에서 잊지못할
직업 경험을 선사하기 위해 KAI만의 체계적인 인사관리 시스템을
운영하고 있습니다. 우수 인재 확보를 위해 온/오프라인 채용박람회,
찾아가는 CEO 채용설명회 등 다양한 방식의 채용 홍보부터
신입사원 온보딩 프로그램까지 일련의 과정을 통해 회사에 대한
긍정적인 인식을 제공하고 있습니다.
채용 이후에는 항공우주 핵심인재로의 성장을 위한 교육 훈련
프로그램, 성과와 연계된 공정한 평가/보상체계,
개인 Life Cycle을 고려한 복리후생제도 등을 운영하고 있습니다.

채용 홍보

대한민국 항공우주산업을 함께 이끌어갈 핵심 인재를 확보하기 위해
적극적이고 다양한 채널을 통해 채용 홍보를 진행하고 있습니다.
항공우주분야 및 관련 직무에 대한 정보를 지원자들이 쉽게 이해할 수
있도록 유튜브, SNS 등을 이용하여 제공하고 있습니다.
주요대학을 중심으로 캠퍼스 리크루팅 활동을 실시하며, CEO가 직접
캠퍼스를 방문하여 채용 설명회를 개최하는 등 지원자들과 적극적으로
소통해 나가고 있습니다. 또한 지역과 거리에 구애받지 않고 다양한
인재를 만나기 위해 메타버스 공간을 이용한 온라인 채용설명회도 매년
수행하고 있습니다.

채용 프로세스

2050년 매출 40조원, 세계 7위의 항공우주기업으로의 성장이라는 비전
목표 달성을 위해 채용전환형 현장실습생/ 신입사원/경력사원 채용 등
다양한 방식을 통해 인재를 확보하고 있습니다. 지원자의 역량과 경험을
토대로 당사에 적합한 인재를 선발하기 위해 직무 중심 채용을 실시하고
있으며, 서류전형, AI면접, 면접전형 등의 다양한 평가 과정을 통해 채용
신뢰성 및 적합성을 높이고 있습니다. 또한 채용 과정에서 성별, 나이,
국적, 종교, 출신 등으로 인한 인권 차별이 발생하지 않도록 공정한 채용
절차를 통해 진행하고 있습니다.